به گزارش اکونا پرس،

به نقل از روابط عمومی شرکت آب و فاضلاب استان مرکزی امید امینیان مدیرکل دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور در این جلسه به بررسی نقاط قوت، ضعف، فرصت ها و تهدیدهای ساختار موجود در فرایند مجموعه فعالیت های این معاونت از جمله بهره‌وری، نظام پیشنهادها، مدیریت دانش، طبقه بندی مشاغل، ارتقا گروه و نظام پرداخت.

مدیرکل دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور بر لزوم هماهنگی شرکت های زیر مجموعه شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور درخصوص مسائل نیروهای انسانی از جمله فرآیندهای جذب و ارتقاء وضعیت های شغلی کارکنان تاکید و توضیحاتی را در این خصوص اظهار داشت .

وی هدف از برگزاری این جلسات در استان ها را رفع چالش ها در حوزه منابع انسانی عنوان کرد و افزود: عملکرد شرکت آب و فاضلاب استان مرکزی در بخش فعالیت های معاونت منابع انسانی موفقیت آمیز بوده و با کمترین چالش‌ها در این حوزه روبرو هستیم.

وی با تأکید بر چگونگی روند بهبود مستمر و توسعه مدیریت در شرکت ها، ارتقای بهره وری را یکی از اهداف اصلی دولت "ایران قوی، رونق تولید" عنوان نمود.

در ادامه این جلسه به پرسش ها و موضوعات مطرح شده توسط کارگروه مدیریت و تحول اداری شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور پاسخ داده شد و معاونین و مدیران شرکت ها نظرات و پیشنهادات خود را عنوان نمودند.

گفتنی است مهندس حشمت اله عباسی مدیرعامل شرکت آب و فاضلاب استان مرکزی گزارشی از اقدامات انجام شده در حوزه معاونت منابع انسانی این شرکت را ارائه نمود و به بیان چالش ها و مشکلات پیشِ رو پرداخت.

اراک- خبرنگار - سید محسن موسوی 

 

 

 

 

آب و فاضلاب استان مرکزی بهره وری شرکت آب و فاضلاب مشکلات