مدیریت صحیح و منطقی، یکی از فاکتورهای اصلی موفقیت در هر مجموعه است.

به نقل از روابط عمومی  شرکت ملی گاز ایران، وی افزود: پرسنل منطقه 8 عملیات انتقال گاز ایران، گوهر گرانبهایی هستند که صیقل خورده و نیاز به صیقل دوباره را ندارند و آقای بایبوردی نیز امانتدار بسیار خوب و اسطوره این صنعت عظیم بود که با مدیریت صحیح و منطقی خود توانست سازمان را به سمت تعالی پیش ببرد.

این مقام مسئول با معرفی فیروز خدایی به عنوان سرپرست جدید منطقه 8 عملیات انتقال گاز ایران، تصریح کرد: امیدوارم تجربه و تحصیلات آقای خدایی، کمک بسیار ارزنده ای برای ادامه موفقیت های این منطقه بشمار رود.

همچنین در این جلسه، یدالله بایبوردی،گفت: باعث افتخار است که بنده در طول 30 سال با همکارانی در ارتباط بودم که استاد بودند و مسئولیت های خود را به نحو احسن انجام می دادند.

وی اظهار امیدواری کرد و افزود: منطقه 8 عملیات انتقال گاز ایران، یک منطقه سرآمد بوده و امیدوارم این سرآمدی روز به روز با همکاری و همیاری تمامی پرسنل تقویت شود.

مدیر سابق منطقه 8 عملیات انتقال گاز ایران در پایان، گوشه‌هایی از خاطرات کاری خود را برای حاضرین تشریح و همکاری های صمیمانه پرسنل را یکی از عوامل پیشرفت و موفقیت های خود دانست.

بهره‌گیری از فناوری‌های روز اطلاعاتی و استفاده از تکنولوژی

در ادامه، فیروز خدایی، ضمن تشکر و قدردانی از انتخاب وی به سرپرستی این منطقه گفت: مایه سعادت و خوشبختی است که با همکارانی خواهم بود که بسیار متخصص و متعهد هستند و امیدوارم این امانتی که در اختیار بنده گذاشته شد با همفکری و همکاری کارکنان تلاشگر، تداوم بخش موفقیت‌های این منطقه بوده و بیش از گذشته، ما را به سمت تعالی رهنمون سازد.

خدایی افزود: بی شک موفقیت در انجام رسالت سازمانی و ارائه خدمات مطلوب، ناشی از پشتیبانی و نگاه سیستماتیک بوده و لازم است با بهره‌مندی مناسب از توان علمی و بالقوه انسانی و همچنین همدلی و همراهی تمامی پرسنل، در جهت تعالی سازمان، گام های استوار برداریم.

وی مجهز شدن به علوم و فنون نوین، بهره گیری از فن آوری های روز اطلاعاتی و استفاده از تکنولوژی روز را زمینه پیشبرد و پیشرو یک سازمان عنوان کرد و افزود: باید با بهره گیری از تکنولوژی های نوین، ظرفیت ها را شناخت و با نگاه سیستماتیک و مدیرت بهتر در جهت صیانت از سرمایه های ملی حساس باشیم.

خدایی در ادامه سخنان خود، نیروی انسانی را سرمایه های اصلی یک سازمان قلمداد کرد و افزود: توجه به کرامت انسانی و ارج نهادن به کارکنان، محور اصلی توسعه و تعالی سازمان بوده؛ چراکه سرمایه‌گذاری در بخش نیروی انسانی بسیار مهم و حائز اهمیت است.