به گزارش اکونا پرس،

 به نقل از روابط عمومی شرکت شهروند، با گذشت یکسال از فعالیت پنجمین انجمن صنفی کارگری این شرکت از آذرماه سال پیش تا کنون شاهد اقدامات درخور توجه و بازخوردهای متفاوتی از کارنامه امروز این انجمن هستیم که به زعم مجید احدی، اینکه کارکنان شهروند بتوانند با تعامل و طرح خواسته‌های صنفی و مشروع، علاوه بر بهبود وضعیت شغلی خود به ارتقا انگیزه، کارایی و تعهد جمعی در راستای نیل به اهداف شرکت شهروند نیز کمک کنند اتفاق مهمی است، اما در عین حال این پرسش مطرح است که چطور می‌شود این اتفاق را رقم زده و نتایج قابل قبولی به دست‌ آورد.

رییس انجمن صنفی کارگری شرکت شهروند معتقد است، شنیدن نظرات همکاران و به خصوص انتقادات سازنده که می‌تواند به خلق راهکارهایی جدید منجر شود حائز اهمیت است و مسیراحقاق حقوق صنفی اعضای انجمن، جاده یکطرفه‌ای نیست که تنها یک مبدا و مقصد داشته باشد، بلکه می‌توان در طول مسیر بارها به عقب نگاه کرد ولی همزمان حرکتی رو به جلو داشت. 

نقش انجمن در کمیته‌های ‌ طبقه بندی مشاغل و انضباطی کارکنان شرکت شهروند

مجید احدی با اشاره به رویکرد تعامل منطقی این انجمن با مدیرعامل محترم شرکت شهروند و کارکنانی که منتخبین انجمن را پاسخگو و پیگیر خواسته‌های صنفی خود می‌دانند گفت: فعالیت نمایندگان انجمن با همکاری مشترک معاونت توسعه منابع انسانی شرکت شهروند در کمیته طبقه بندی مشاغل با طرح بیش از ۸۲۹ پرونده در قالب ارتقاء طبقه شغلی، اختصاص پست و تغییرعناوین شغلی و...  درصد رشد قابل توجهی را نسبت به مدت مشابه سال‌های گذشته نشان می‌دهد، یکی از دستاوردهایی است که با هدف کوتاه شدن صف انتظار کارکنان برای کسب جایگاه شغلی مناسب خود به دست آمده است.

وی با اشاره به سیاست‌های حمایتی انجمن افزود: با شروع فعالیت خود در آذرماه سال ۱۴۰۰ با صف طولانی کارکنان در کمیته انضباطی مواجه شدیم و با پیشنهاداتی در خصوص بخشش برخی خطاهای قابل اغماض کارکنان و جایگزین کردن صف تشویق همکاران قابل تقدیر  سعی کردیم با ۷۵ مورد تشویق و ۲۵ مورد تذکر، ۱۰۲ پرونده طرح شده در کمیته انضباطی را با رویکرد مثبت طی یکسال گذشته بررسی کنیم و البته ۲ مورد اخراج مطابق ماده ۲۷ قانون کار نیز با مساعدت و عنایت ویژه مدیرعامل شرکت به یک مورد تقلیل یافت و سیاست‌های حمایتی انجمن تا حدود زیادی در این خصوص محقق شد. 

اقدامات فنی پنجمین دوره انجمن صنفی شرکت شهروند

رییس انجمن صنفی کارگری شرکت شهروند با بیان اینکه بهره‌وری در حوزه سرمایه انسانی و صنفی شرکت شهروند با شناخت بیشتر راهکارها قابل برآوردن است افزود: سه جلسه فوق‌العاده و متوالی با کارشناسان و خبرگان امور کار و کارگری برگزار شد و راهکارهای مناسبی در اختیار هیئت مدیره انجمن قرار گرفت، همچنین مذاکره و حل و فصل برخی مشکلات و انتقادات کارکنان و رفع دغدغه های  همکاران با اختصاص شماره همراه 09201002362 و سامانه پیامکی 0212362 جهت ارتباط پویا بین اعضا و هیئت مدیره انجمن، بارگذاری سامانه میزکار و اتوماسیون انجمن و به تازگی راه‌اندازی و بروزرسانی سامانه اطلاع‌رسانی امتیاز و گروه شغلی همکاران به آدرس portal.shahrvand.ir نیز از اقدامات فنی پنجمین دوره انجمن صنفی شرکت شهروند است که عمدتا از نحوه تغییر روش و فرآیند ارتباط با همکاران در راستای شفافیت بیشتر و تحقق مسیر تعاملی ناشی می‌شود انجام شده است. 

اهم اقدامات حقوقی و مالی انجمن

احدی ضمن تشریح اقدامات انجام شده در چارچوب قوانین و حدود اختیارات انجمن با اشاره به تعیین تکلیف حساب انجمن نزد بانک تجارت شعبه 2000 اظهارکرد: این حساب از سال 1393 مسدود بوده و طی مکاتباتی که با بانک تجارت انجام شد حساب جدیدی در حال فعال سازی است و همچنین پیگیری کد شناسه ملی انجمن از طریق اداره کار و سازمان ثبت که پس از دریافت به مدت 8 سال فعال و قابل استناد خواهد بود بخش دیگری از عملکرد انجمن را شامل می‌شود.

وی ضمن بیان تصمیم این انجمن در خصوص پیگیری افزودن کارکنان قراردادی، ساعتی و خدمات به اعضای انجمن و برقراری بیمه تکمیلی بازنشستگان شرکت شهروند گفت: طی پیگیری‌های بعمل آمده با شرکت‌های بیمه موانعی مطرح شد و به همین دلیل برقراری بیمه تکمیلی بازنشستگان شهروند در حال حاضر مقدور نگردید، همچنین عضویت کارکنان قراردادی، ساعتی و خدمات منوط به برگزاری مجمع عمومی و کسب آرای تمامی اعضا است و از جمله اولویت‌هایی است که انجمن در حال پیگیری آن است.

پیشنهادات و برنامه‌های پیش روی انجمن

رییس انجمن صنفی کارگری شرکت شهروند به منظور اطلاع‌رسانی درباره برنامه‌های پیش رو با تاکید بر جایگاه و نقش انجمن به عنوان یک تشکل صنفی اثرگذار، استیفای حقوق و خواسته‌های مشروع کارکنان را مهم‌ترین هدفی عنوان کرد که ذیل آن سایر برنامه‌ها، دغدغه‌ها و مطالبات صنفی اعضا می‌تواند به نتیجه رسیده و اثرات مثبتی را برای مجموعه شهروند به همراه داشته باشد، وی همچنین طرح تکریم کارکنان باسابقه خدمتی بالا، ارتقا سطح مهارت اعضای انجمن همسو با برنامه‌های کلان مدیریتی شهروند را بخش دیگری از برنامه‌های پیش روی انجمن عنوان کرد که به طور جد پیگیری می‌شود.

مجید احدی همچنین همکاری با سایر بخش‌های تصمیم ساز و موثر در حوزه منابع انسانی شرکت شهروند را ضروری دانست و گفت: تاسیس، تقویت و گسترش شرکت‌های تعاونی، صندوق قرض‌الحسنه، برقراری امکانات رفاهی و تشکیل کمیته‌هایی برای حل و فصل هرگونه اختلاف، امور حقوقی و... می‌تواند در تعامل با انجمن صنفی شرکت شهروند نتایج قابل اتکایی را برای سرمایه انسانی امروز و فردای مجموعه شهروند در پی داشته باشد.

 

 

جاده حقوق رشد شهروند هیئت مدیره