در حال رایزنی با دولت و مجلس برای افزایش حقوق کارکنان هستیم

ابراهیم شیخ در دیدار با شهردار و کارکنان شهرداری منطقه 9 تهران با تبریک فرا رسیدن ایام دهه ولایت و روز کارمند گفت: در این روزهای سال که کشورمان دچار تلاطم های اقتصادی و بحران های معیشتی است، این اعیاد فرصت خوبی است تا با همدلی و هم افزایی با یکدیگر به گفتگو، تعامل و شادمانی پرداخته تا بتوانیم با وحدت بدست آمده از سد مشکلات عبور کنیم.

شیخ در ادامه با اشاره به اقدامات مثبت صورت گرفته در حوزه منابع انسانی این منطقه افزود: شهردار منطقه آقای مفاخریان یک انسان کارمند مدار است که توجه ویژه ای به کارکنان دارند و لازم است از این بابت از ایشان تشکر کنم.

معاون شهردار تهران در بخش دیگر سخنان خود از اقدامات انجام شده حوزه منابع انسانی در طول یکسال گذشته سخن به میان آورد و گقت: از بد ورود به شهرداری تهران متوجه شدیم که سیاست های اشتباهی در حوزه منابع انسانی اتخاذ گردیده بوده و این حوزه از نظم، انسجام و یکپارچگی خود خارج شده بود؛ لذا چاره ای نداشتیم که بعنوان یک سازمان متعالی، نظم و انضباط دقیق تری را اعمال کنیم و خوشبختانه توانستیم با پیاده سازی مدل ارزیابی عملکرد، تنظیم حضور و تردد کارکنان و دیگر برنامه های متعدد، نظام اداری موفقی را در شهرداری برقرار کنیم.

وی در ادامه افزود: گام بعدی برنامه های توسعه ای در حوزه رفاه کارکنان بود؛ همه میدانیم که شهرداری تهران با بحران مالی شدیدی دست و پنجه نرم می کند و هزینه های جاری ما مبلغی حدود شش هزار میلیارد ریال در ماه است که با هزینه کرد این مبلغ شهر به صورت مرسوم اداره شده و کارکنان نیز حقوق خود را دریافت میکنند، اما با این اوصاف به جرات می توان گفت که مجموعه ی ما یکی از سازمان هایی است که زودهنگام ترین حقوق ها را پرداخت می کند و ما تا کنون سعی کرده ایم که این مشکلات به دوش کارکنان تحمیل نشود.

شیخ ادامه داد: ما هم اکنون در حال رایزینی با دولت و مجلس هستیم تا بتوانیم حقوق کارکنان را افزایش دهیم، چرا که دولت موظف است معادل تورم ایجاد شده، حقوق کارکنان را افزایش دهد؛ هرچند که دولت محترم مدعی است که این افزایش را پیش از این اعمال  کرده اما کاهش قدرت خرید 67 درصدی کارمندان نشانگر آن است که شکاف زیادی میان درآمدها و هزینه ها وجود دارد؛ البته ما سعی کردیم که پرداختی هایی در اعیاد مختلف بعنوان عیدی به کارکنان داشته باشیم که این شکاف به حداقل برسد اما برای افزایش حقوق نیازمند مصوبه دولت هستیم.

معاون توسعه منابع انسانی با اشاره به تدوین سند راهبردی و سند برنامه ریزی عملیاتی مناطق افزود: در راستای عمل به این اسناد، ما نهایت دقت را در جذب نیروهای برگزیده و خروج هدایت شده داشته ایم و تلاش کردیم تا بر مبنای ارزیابی عملکرد، برنامه های انگیزشی و بازنشستگی های تشویقی، تعداد 68257 نفر پرسنل را به 66999 نفر کاهش دهیم که این عامل موج افزایش بهره وری و توزیع عادلانه تر خدمات به کارکنان خواهد شد.

وی در ادامه با تاکید بر جذب بیش از ده هزار نفر در یکسال و 2734 نفر در دوماهه پایانی دوره مدیریت شهری سابق گفت : از بدو حضورمان در شهرداری تهران تعداد 164 نفر را  جذب سیستم شهرداری کرده ایم که این میزان در تاریخ شهرداری تهران بی سابقه بوده است؛ چرا که مبنای ما تخصص، مهارت و تحصیل در دانشگاه های برتر کشور و دنیا بوده است که از این تعداد 10.8 درصد دارای مدرک تحصیلی دکتری و 15.32 درصد دانشجوی دکتری می باشند که 27 برابر میانگین تعداد افراد دارای مدرک تحصیلی دکتری در کل جذب های گذشته است.

شیخ در انتها تصریح کرد: همه ی اقدامات ما با رویکرد استاندارد، حرفه ای و علمی صورت گرفته است که مبنای آن تامین منافع شما کارکنان عزیز و شهروندانی است که با پرداخت عوارض خود در اداره شهر مشارکت می نمایند و ما باید تمام تلاش خود را در ایجاد ساختار یک منابع انسانی متعالی، با نشاط و پویا به کار ببریم تا بتوانیم شهر را به بهترین نحو ممکن اداره کرده و شهروندان را راضی نگه داریم.