به گزارش اکونا پرس،

شرکت بهره برداری متروی تهران و حومه سرمایه های انسانی بسیار تخصصی و خوبی در بین کارکنان وجود دارد که لازم است شرایطی برای عرضه این توانمندی ها ایجاد شود.

مدیرعامل شرکت بهره برداری متروی تهران و حومه تصریح کرد: در همین راستا ساز و کاری را باید  در شرکت فراهم کنیم تا افراد توانمندی خود را ارائه کنند و احراز صلاحیت ها در قالب یک الگو و مدل، فارغ از سلیقه های فردی و شخصی افراد صورت گیرد تا امکان پیشرفت شغلی را داشته باشد.
شایسته گفت: این مدل ها خیلی مرسوم نبوده، معمولا مدیران عامل و مدیران ارشد شرکت بر اساس شناختی که داشتند افراد را انتخاب می کردند که این نوع  انتصابات  ریسک بالا  وآسیب هایی را به همراه  داشته است.
وی خاطرنشان کرد من برخی از مناصب مدیریتی را که ضرورت داشت، تعیین کردم؛از این به بعد اغلب مدیریت‌ها انشالله با  این ساز و کار انتخاب خواهند شد.
مدیرعامل شرکت بهره برداری متروی تهران و حومه با بیان اینکه  در این روش افراد فرصت دارند توانمندی های خودشان را ارائه کنند گفت: خواهش می کنم  افراد از روش‌های قدیمی مانند گرفتن توصیه نامه ، بدون  احراز صلاحیت فردی، مدیریتی، مهارتی و تخصصی  پرهیز کرده و کمک کنند  تا این رویه در شرکت اجرایی شود.
 وی در پایان افزود:  بهترین روش این است که مدیران از بدنه شرکت انتخاب شوند امیدوارم بتوانیم ایده هایمان   را از شعار به عمل محقق کنیم .


 

سرمایه nbsp شرکت تهران متروی