به گزارش اکونا پرس،

به نقل از روابط عمومی شهرداری منطقه ۳، نیما دادفر معاون برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی در این زمینه ابراز داشت: این اقدامات با هدف شفافیت، رضایتمندی پرسنل و به‌ کارگیری فناوری‌های نوین در خدمات شهری در حال اجرا است. 

دادفر بیان داشت: شهرداری این منطقه در راستای تحقق اهداف کلان مدیریت شهری، افزایش بهره‌وری سازمانی و ارتقای سطح رضایتمندی کارکنان، مجموعه‌ای از برنامه‌ها و اقدامات راهبردی را با محوریت هوشمندسازی فرآیندها و تحول در نظام منابع انسانی به اجرا درآورده است.

معاون برنامه ریزی و سرمایه انسانی افزود: هوشمندسازی فرآیند مسیر ارتقای شغلی کارکنان با رویکرد شناسایی استعدادهای برتر، افزایش بهره وری و ایجاد بسترهای انگیزشی مؤثر، راه‌اندازی سامانه مکانیزه محاسبه مانده تعهدات مالی با هدف ارتقا شفافیت، دقت و تسریع در فرآیندهای مالی، استقرار سیستم بارکدخوان در حوزه اسناد مالی و صورت‌وضعیت‌ها برای دقت بیشتر در مستندسازی، بایگانی و رهگیری اطلاعات، جمع‌بندی و ارزیابی دقیق اقدامات انجام‌شده در سال ۱۴۰۳ به‌منظور استخراج الگوهای موفق و شناسایی نقاط قابل بهبود، شناسایی نقاط قوت، ضعف و ظرفیت‌های ارتقایی سازمان به‌عنوان مبنایی برای برنامه‌ریزی هدفمند در سال آتی از جمله اقدامات این معاونت است. 

دادفر اظهار داشت:  طراحی پروژه‌ها و برنامه‌های خلاقانه برای سال ۱۴۰۴ مبتنی بر اولویت‌های منطقه و منابع موجود، برگزاری نشست‌های مستمر با مدیران نواحی با هدف بررسی چالش‌ها و ارتقای کارآمدی در سطوح اجرایی، تمرکز ویژه بر افزایش رضایتمندی پرسنل و تدوین برنامه‌های هدفمند در این حوزه، 

تنوع‌بخشی به خدمات رفاهی پرسنل در تمامی حوزه‌ها از جمله ارائه تسهیلات تخفیفی، اجرای تورهای تفریحی و توجه ویژه به کارکنان کم‌برخوردار، دارای معلولیت و سرپرستان خانوار، بازطراحی ساختار آموزشی سازمانی با محوریت آموزش‌های میدانی با هدف ارتقای اثربخشی و فاصله‌گیری از شیوه‌های سنتی از جمله اقداماتی است که در چارچوب رویکرد نوین شهرداری تهران به توسعه منابع انسانی و تحقق شهرداری هوشمند، با رویکردی برنامه‌محور و نگاهی آینده‌نگر، در حال اجرا و پیگیری است.

 

بودجه بهره وری خلاقیت سرمایه شهرداری